Порядок увольнения с работы в период коронавируса

Порядок увольнения с работы в период коронавирусаЕсли компания работодателя понесла финансовые убытки в период коронавируса, то это еще не повод увольнять сотрудников. Увольнения могут происходить только по обоснованным причинам, которые указаны в трудовом кодексе РФ. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в одностороннем порядке, только в случае предусмотренным статьей 81. ч.1.

В случае если, работник не выполняет оговоренные, в договоре работы или нарушает дисциплину. Систематическое опоздание, отсутствие на рабочем месте, воровство имущества, нарушения требований охраны труда или нахождение в нетрезвом виде – все это может являться причиной увольнения. Также ст. 81, ч. 1 предусматривает утрату доверия, в случае если подчиненный работает напрямую с деньгами, или же является работником сферы воспитания с детьми до 14 лет, а также студентов ВУЗов.

Если увольнение сотрудника происходит по причине ликвидации организации, то в этом случае трудовой кодекс предполагает полное закрытие финансовой задолженности перед работниками. В случае, если обязательства не выполнен, то и закрыть организацию не предоставляется возможным.

Работодатель обязан предупредить сотрудников о закрытии организации, не позднее чем, за два месяца, и по окончанию процедуры увольнения выплатить пособие в размере одной заработной платы.
Увольнение сотрудников по форс-мажорным обстоятельствам, предполагает иные причины, такая ситуация может возникнуть при введении ЧС в стране.

В любом случае трудовая инспекция рекомендует работникам, попавшим в такую ситуацию, постараться решить конфликт по обоюдному согласию сторон и расторгнуть трудовой договор на удобных для них условиях. В случае затруднительных обстоятельств работнику следует обратиться в инспекцию труда.

administrator
Оцените автора
Обстановка в Мире с коронавирусом